Vielfalt in der IT – Herausforderungen und Chancen
Den Auftakt machte Anette Davids, Senior Software Developer und Diversity Managerin, mit einer spannenden Keynote über die „Leaky Pipeline“ – den sinkenden Frauenanteil in höheren Karrierestufen trotz besserer Bildungsabschlüsse. Sie hob hervor, wie wichtig gezieltes Recruiting, Reskilling und eine inklusive Unternehmenskultur sind, um Frauen langfristig in der IT zu halten. Unternehmen seien gefordert, Diversität ganzheitlich zu fördern, um von der Innovationskraft vielfältiger Teams zu profitieren.
Role Models als Inspiration
Ein Highlight war das Panel mit den Role Models Sandra Ahlers, Cynthia Mattingly und Anette Davids. Sie berichteten von ihrem Weg in die IT und betonten die Bedeutung weiblicher Vorbilder und Netzwerke. „Vielfältige Teams fördern nicht nur Innovation, sondern bereichern auch die Unternehmenskultur“, sagte Ahlers. Davids legte besonderen Wert auf Altersdiversität, während Mattingly die Bedeutung der Vorbildrolle hervorhob: „Jetzt kann ich anderen den Weg leichter machen.“
Networking und Austausch
Neben den inspirierenden Vorträgen bot das Event Raum für Austausch. Die Teilnehmenden diskutierten, wie Unternehmen Diversität stärken können, und knüpften Kontakte zu den Expertinnen. Es wurde deutlich, wie wichtig ein offenes Mindset und gezielte Maßnahmen sind, um Frauen den Weg in die IT zu ebnen.
Fazit
„DiversITy“ zeigte eindrucksvoll, wie Frauen in der IT gefördert und unterstützt werden können. Mit inspirierenden Vorträgen und praxisnahen Ansätzen regte die Veranstaltung zum Nachdenken und Handeln an. Wir freuen uns darauf, diese erfolgreiche Arbeit in Zukunft fortzusetzen und weitere Frauen für die IT zu gewinnen.
