Generationenvielfalt als Chance in der Arbeitswelt
Am vergangenen Donnerstag, den 12. Juni erstrahlte ein Regenbogen über Dortmunds Dächern. Anlässlich des ‚DiverseCity Dortmund World Cafés‘ zeigte sich das Dortmunder U in Regenbogenfarben und wies den rund 60 Gästen den Weg in den Brauturm. Hier lernten Unternehmensvertretungen, wie sie die Vorteile altersgemischter Teams optimal nutzen können. Impuls-Vorträge, Thementische und Praxisbeispiele vermittelten konkrete Handlungsempfehlungen, um Personallücken zu schließen und das Unternehmen erfolgreicher zu machen.
Den Auftakt in das Programm machte Bianca Wirtz, Leitung Westfalen, Gen Talents und Startup Teens mit einer Keynote ‚Über die Generationen hinweg: Was können Unternehmen tun, um ältere Fachkräfte besser zu binden und gewinnbringend einzusetzen?‘ Frau Wirtz machte sich unter anderem dafür stark, MIT jeder Generation zu sprechen und nicht (nur) ÜBER sie.
Wie bewährte Diversity Maßnahmen, wie z.B. Buddy Programme oder Lunch Lotterien die Wertschätzung und den unternehmerischen Mehrwert steigern, stellte Uta Menges, Diversity Managerin, ZUKUNFT IST JETZT Karriereberatung UG in ihrem Input ‚Generationenvielfalt erfolgreich managen‘ anschaulich dar. Frau Menges appellierte, dass wir als Mensch Diversity gemeinsam vorantreiben können: „Be an upstander, not a bystander!“
Georgine Kellermann, Journalistin bei WDR führte den ganzen Nachmittag durch das Programm.
Während des World Cafés hatten die Teilnehmenden die Möglichkeit an sechs Thementischen zu verschiedenen Fragestellungen mit Veranstalter*innen, regionalen Institutionen, Expert*innen und anderen Unternehmen ins Gespräch zu kommen. Dabei ging es nicht nur um den Erfahrungsaustausch, sondern auch um individuelle Herangehensweisen und konkrete Angebote zur Bindung und Rekrutierung älterer Fachkräfte in der Region.
Abschließend kam Cathérine Ngoli, Geschäftsführung vaunda Unternehmensberatung zu Wort. Die Keynote betonte die Bedeutung des individuellen Lebenswegs und der vielfältigen Facetten unserer Identität für den Erfolg in der Arbeitswelt. Cathérine zeigte auf, wie unsere Identitätsfacetten (Diversity-Dimensionen), wie u.a. Alter, soziale Herkunft, geschlechtliche Identität nicht nur unsere persönliche Entwicklung, sondern auch unsere Karriere und den Unternehmenserfolg beeinflussen und was wir als Einzelpersonen als auch Unternehmen tun können, um die generationenübergreifende Potentiale entfalten zu können. Cathérines Einblicke beeindruckten das Publikum nicht nur durch ihre Fachlichkeit, sondern vielmehr emotional durch den tiefen Einblick in den eigenen Lebensweg mit Höhen und Tiefen. Cathérines ermutigende Worte zum Abschluss und all die wertvollen Impulse, die während der gesamten Veranstaltung zusammengekommen sind, lassen nur ein Fazit zu: Wir müssen weitermachen!
Die Veranstalter*innen Competentia – Kompetenzzentrum Frau und Beruf Westfälisches Ruhrgebiet, die Wirtschaftsförderung Dortmund, der Völklinger Kreis e. V. und die Wirtschaftsweiber e. V. freuen sich jetzt schon auf die Planung und Durchführung der nächsten DiverseCity Dortmund Veranstaltung.
