Entwicklung von Personalgewinnungsstrategien mit langfristiger und nachhaltiger Wirkung, die Frauen vor und im Erwerbsleben ansprechen.

• Unterstützung von Unternehmen bei der Integration/Akquise von Frauen mit Migrationshintergrund in den Arbeitsmarkt
• regionale Vernetzung von Unternehmen und Akteur*innen in diesem Feld
• Unterstützung der Unternehmen bei der Findung von weiblichen Auszubildenden, auch im Handwerk

Verbesserung der Bedingungen für die Erwerbstätigkeit u.a. durch Vereinbarkeit von Arbeit, Familie, Pflege sowie Rückkehr in den Beruf etc.

• Wiedereinstieg nach der Elternzeit
• Alternative Betreuungsmöglichkeiten
• Unterstützungsmöglichkeiten bei der Pflege von Angehörigen

Entwicklung von Personalentwicklungsstrategien, die ein berufliches Weiterkommen von Frauen fördern und ermöglichen.

• Unterschiedliche Veranstaltungsformate und Mitorganisation im Rahmen des Equal Pay Days und des Internationalen Frauentags sowie Kooperationen mit Frauennetzwerken
• Mitorganisation des Dortmunder Cross-Mentoring-Programms

Entwicklung von Diversity-Strategien, die die Vielfalt potenzieller weiblicher Fachkräfte berücksichtigen und die Arbeitsbedingungen von besonderen weiblichen Zielgruppen optimieren und nachhaltig verbessern.

• Behandelte Diversity-Dimension: Alter, Krankheit
  Organisieren von Großveranstaltungen, Kooperation mit Netzwerken und Verbänden
• Unterschiedliche Veranstaltungsformate mit wissenschaftlichen Inputs

Mentoring-Programm Match & Grow für Gründerinnen und Unternehmerinnen des Westfälischen Ruhrgebiets

Das Mentoring-Programm bringt Gründerinnen und Unternehmerinnen zusammen, schließt so fehlende Zugänge zu frauen- und gemischten Netzwerken und entwickelt und öffnet nachhaltige Vernetzungsangebote für die Teilnehmerinnen. Mit dem Mentoring werden Wissen und Erfahrungen ausgetauscht, weitergegeben, gemeinsam Herausforderungen bewältigt und Fähigkeiten auf beiden Seiten verbessert.